职位描述: 岗位职责：1.依据公司人才发展战略，在充分了解培训需求的基础上制订培训计划；2、依据集团总部制定的培训方针，积极探寻适合各营业场点实际状况的培训方式、方法进行培训指导，推动公司企业文化的建设、发展；3、组织和开发各项培训课程，跟进现场培训，通过合理有效的测评手段对培训效果进行评估；4、根据培训效果评估，整理和归纳培训工作的优缺点，撰写培训总结报告；5、建立员工培训档案，建立培训工作中需要的制度，流程以及表格；6、管理各项培训工具，熟悉培训工具的应用；7、协调各部门和培训之间的关系；任职条件：1.大专及以上学历、人力资源专业优先考虑；2.两年以上人力资源工作经验，有同等岗位工作经验者优先考虑；3、反应敏捷，执行力强，乐于学习；4、具有良好的语言表达能力、沟通协调能力及写作能力；5、愿意接受挑战，有正面积极的心态，及良好的团队合作精神；6、熟练操作Office办公软件（如Word、Excel、PPT等）的应用，尤其是PPT的制作。
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