职位描述: 岗位职责：1、制定公司人力资源的战略规划，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；2、设计、完善公司薪酬体系，负责公司劳动工资计划预算编制、预算执行，以及薪资及福利核算的与发放的管控；3、负责公司劳动关系方面制度的制定和完善，对可能出现的情况，由有效的解决措施方案和预防办法，并负责处理各种与劳动合同的事宜；4、收集员工年度考核数据，对工作人员能力与工作成绩进行考评；5、依据两厂及外地项目地人力资源需求制定人员调整或招聘计划并组织实施，建立校企合作渠道和机制，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，建立并完善公司人才发展体系，定期维护更新人才库；6、完成上级领导交办的其他相关工作。任职资格：1、人力资源或相关专业专科以上学历，4年以上人力资源管理工作经验；2、熟悉国家劳动人事等相关法律、法规；3、熟悉招聘、培训、薪酬保险、绩效考核及员工关系等各项实务的操作流程并能实际应用；4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、有良好的文字、语言表达能力；6、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识，熟练操作电脑软件。
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