职位描述: 职责简介：1）根据公司既定文件对营销人员进行过程考核；2）根据流向核算营销人员绩效工资；3)分析考核中出现的问题，定期编写绩效考核汇报；4）完成季度/年度营销会议的筹备工作。任职资格：1、全日制本科及以上学历，人力资源、营销等相关专业，3年以上相关工作经验；2、熟悉绩效管理体系及绩效考核方法，能够发现实际工作中的问题，并结合情况做出合理性的建议；3、具备判断能力、计划能力，执行力强，具备良好的职业精神和道德操守；4、熟练办公软件，具有较强的学习能力、表达能力和分析能力；5、向上、乐观、抗压能力强；6、已婚已育女性优先考虑。
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