职位描述: 任职要求：1、大专以上学历，有IT企业相关背景者优先；2、工作积极主动，责任心强，具备良好的沟通协调能力及学习能力；3、两年以上绩效相关工作经验；4、一年以上员工任职资格相关工作经验； 岗位职责：1、优化公司绩效管理制度，制定年度绩效工作计划；2、组织并指导公司各部门开展绩效管理工作（绩效指标制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效目标提升等），有效提升部门及团队绩效；3、总结分析绩效工作实施过程中的问题，提供改善建议并跟进落实，有效推进公司绩效工作的持续优化；4、优化公司任职资格管理制度，组织制定公司任职资格年度认证计划；5、组织并指导公司相关部门开展任职资格认证评价工作；6、总结分析认证评价过程的问题并持续优化任职资格体系；
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