职位描述:  职务描述：1、建立促进企业发展的人力资源战略规划；2、构建战略性人力资源管理体系，实现组织战略绩效目标；3、整合资源打造战略所需的人才队伍和人力资源效能最大化的管理机制；4、根据公司战略规划与人力资源规划，制定人力资源运营计划；5、建立健全人力资源各项策略与机制。6、根据组织设置，完成部门职能、岗位职责、岗位说明书等的编写或修订。7、审核人力资源需求申请，对编制外的需求申请进行评估和建议。8、上级临时交办的其他事项，或其跨部门工作项目的参与。 任职要求：1、本科及以上学历，人力资源、行政管理、企业管理和法律等相关专业；2、五年以上连锁零售企业人力资源管理经验；3、具备优秀沟通、协调能力，组织能力和团队领导能力；4、有较强的目标计划分解能力、数据分析能力及良好的工作推进能力；5、具有战略思维，思路清晰，考虑问题敏锐、细致；6、对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
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