职位描述: 职位描述:1、全面负责公司内部人才的招聘工作；2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；10、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；11、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；12、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。13、了解政府有关雇佣和福利等方面的政府法规及人力资源行业的动态和走势并向公司提出建议。14、人事方面的其他工作。任职资格:1、本科以上学历，3年以上人力资源工作经验；2、了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；3、熟悉各种招聘渠道，有校园招聘资源及相关工作经验；4、周密的思考能力和果断的决策力，良好的人格魅力和公众形象；5、熟练的计算机操作技能，良好的沟通协调能力及文字表达能力；6、细心、耐心且有条理，具有团队合作精神。
联系时，请记得是在“job669人才”看到的！