职位描述: 岗位职责1.负责员工的招聘、录用、转正、离职手续办理2.负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象3.负责公司内部员工档案的建立与管理4.负责考勤、行政绩效、工资的核算  工作任职要求：1.一年以上人力资源管理工作经验；2.熟悉劳动法、劳动合同法；3.具有较强的语言表达能力、应变能力、协调能力及抗压能力5.具有良好的职业道德，诚实稳重，工作细心，责任心强。4.有相关行政工作经验。
联系时，请记得是在“job669人才”看到的！