职位描述:  职位要求： 1、大专以上文凭，人力资源管理专业优先； 2、具备2年以上企业人事招聘工作经验，熟悉人力资源管理、劳动法律法规等方面的知识； 3、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； 4、熟练使用招聘测评工具，对招聘系统建立有一定的实施能力； 5、有亲和力，有较强的观察分析判断能力，执行力。 岗位职责： 1、根据现有业务发展需求，充分利用各种招聘渠道，执行招聘、甄选、面试、选择、录用，考核，晋升，辞退等工作； 2、建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 4、执行完善公司人事制度； 5、其他人事相关工作。  能力出色者，待遇可面谈！
联系时，请记得是在“job669人才”看到的！