职位描述: 一、工作职责:1、根据公司现有编制及业务发展需求，协调、统计各职能部门的人员招聘需求，制定年度招聘计划；2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，与各招聘渠道保持良好合作关系；3、负责候选人简历的筛选、挖掘，面试预约及面试过程的组织、实施、整理、记录、跟踪面试结果，优化招聘流程，提高招聘效率；4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；6、负责招聘数据的统计和分析，以及完成招聘月报、季度报、年报； 二、任职要求:1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。2、在企业有三年以上招聘工作经验3、熟悉招聘相关流程、渠道和工具，具备对招聘岗位的深入准确理解能力和对候选人简历资料的精准判断和筛选能力，具有熟练的面试技巧和较好的甄选能力。4、优秀的沟通能力，协调能力和组织能力5、思维敏捷，洞察力较强，心态积极乐观，工作主动性强， 三、公司福利待遇：1、每天工作7.5小时，2、签订劳动合同，为员工购买五险社保；3、员工享有年假、产假、婚假、丧假、病假及其它法定节假日；4、员工享有生日、国家传统节假日福利津贴；5、公司根据员工建议不定期的组织各种娱乐、文体、郊游活动。6、公司每年组织员工旅游活动。7、员工享有差旅费补贴。8、根据公司年度盈利及员工年度考核完成情况发放年终奖金和股权分红。
联系时，请记得是在“job669人才”看到的！