职位描述: 岗位职责：1、参与人力资源招聘计划的制订，对有关工作提出建议和意见，必要时参与决策；2、根据现有的人员编制及业务发展需求，负责统计、汇总各职能中心的人员招聘需求；3、负责人才的招聘、面试、甄选、录用等工作；4、负责填报、分析人才招聘报表，对人才招聘工作提出合理化建议；5、负责完善人力资源招聘管理体系，改进招聘工作流程；6、协助经理制订后备人才的选拔方案，负责做好日常人才储备库的建立工作。 岗位要求：1、人力资源管理、行政管理、企业管理或相关专业大学本科以上学历。2、五年以上工作经验，有地产/建筑集团企业专职招聘工作经验优先3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；具有优秀的亲和力和沟通能力。4、具有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。
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