职位描述: 工作职责：1、全面统筹规划公司的人力资源发展战略，合理调配公司的人力资源，推动公司的快速转型；2、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系，完善和落实人力资源相关制度；3、协调和指导各部门的人员招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利等工作；4、负责公司中高端人才的引进、考评、培训，以及核心人才的激励与培养、人才梯队建设工作，确保优质的人力资源供给；5、处理企业管理过程中的重大人力资源问题；6、向高层领导提供人力资源战略、人才引进和保留、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平。 任职资格：1、年龄为28-35岁，本科及以上学历，管理类专业；2、五年以上人力资源管理工作经验，具备人力资源各大模块实操经验；3、掌握扎实的企业管理、人力资源管理知识；4、具备较强的沟通能力和、人际理解能力和抗压能力；5、具备较强的洞察能力和复杂问题解决能力；6、具备较强的责任心和团队管理能力，事业心强；7、具备大型互联网公司市场或销售团队人力资源管理经验者优先。
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