职位描述: 任职资格：1)具有五年以上大中型制造集团企业人力资源管理工作经验；2)了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；3)具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 岗位职责：1）全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；2）建立并完善人力资源管理体系，精通招聘管理、培训开发、绩效考核、企业文化等相关工作，制定和完善人力资源管理制度；3）及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。
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