职位描述: 岗位要求：1、本科学历，英语4级，性别不限，年龄28-38岁，中文或心理学专业。有大中型企业培训和绩效管理3年以上相关工作经验。2、精通电脑运用，能熟练操作Excel表、PPT办公软件。3、擅长绩效管理模块，对绩效管理、薪酬管理有深入研究，具有一定制造行业工作经验。4、性格外向，沉稳，思维敏捷、周密，具有一定亲和力等气质倾向，具有良好的敬业精神、拼搏精神及团队合作精神。5、掌握国家相关政策法规和职称评定程序。6、珠海户口优先。工作职责：1、绩效考核⑴完善公司绩效管理制度及绩效考核体系。⑵实施绩效考核，依据绩效结果、绩效要求进行相关沟通。⑶受理员工绩效申诉。⑷负责绩效考核结果的分析和反馈，提出改进完善措施。2、职称管理⑴负责激励员工参加职称评定，并引导员工进行资料申报、填写。⑵组织内部职称评聘工作。3、协助招聘及培训工作。4、协助薪酬管理。
联系时，请记得是在“job669人才”看到的！