职位描述:   （一） 岗位职责  （1）全面统筹规划公司的人力资源战略；  （2）建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；  （3）向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；  （4）组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；  （5）及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。  （二）任职资格   （1）本科以上学历，5年以上人力资源高级管理工作经验；  （2）对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；  （3）具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础。  （4）目标锁定：大型制造业、快消品、房地产行业、大型多元化集团企业工作相当岗位经验者。      职位联系方式:  邮箱： ******
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